|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
Evgeny Gleizerov:
Акцент на права групп, по какому бы признаку эти группы ни выделялись - классовому, расовому, этническому, гендерному и т. д. - всегда на практике приводит к попранию прав отдельных людей, а только последнее и важно. |
1. Акцент - на ущемленные или нереализованные права. С тем, чтобы постепенно выровнять картину, а не усугублять разрыв.
2. Социальные конфликты, переросшие в террор или войну, не щадят никого - ни правых, ни виноватых. И их причина - как в пренебрежении к слабым соц.группам, так и в доминировании меньшинства.
3.Ы. Идеалистов - кучка, завистников - тьма.
Борьба с социальным злом должна быть умной, а не идеалистической! Чтобы не получилось наоборот, как в 20-21 веках... |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95261 |
|
|
|
|
| saluki:80 часов в неделю - это еще близко не война. это всего лишь конкурентное преимущество по сравнению с теми, кто работает в неделю 40 часов - но оно прекрасно объясняет, почему по карьерной лестнице лучше продвигаются одни, а не другие. и особенно оно хорошо проявляется, когда человек 40 часов работает, и еще 40 сверху - учится, недосыпая во имя великой цели. |
Ну так разговор-то и начался о квоте именно в публичных компаниях, никто никому не навязывает женщин, чтобы они управляли их бизнесом. 
А превосходство мужчин в узкопрофессиональной деятельности отдельная тема. Замечу только, что одним из факторов для этого является мужская способность (или даже склонность) к одержимости одной идеей, что в свою очередь, в делах управления чаще всего недостаток. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95262 |
|
|
|
|
| vvtb: Взять любое детское первенство, начиная с Первенства округа, а как правило и с Чемпионата области. Уровень любой возрастной группы среди мальчиков и девочек различается на порядок. Хотя занимаются мальчики ничуть не больше. Наоборот отдельные девочки за счет большей ответственности и работоспособности могут догнать более способных, но обычно более разгильдяйских мальчиков. Фигурное катание, синхронное плавание, художественная гимнастика доказывают что работоспособность у девочек никак не меньше. |
туда же: 8-22-66313 и вокруг. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95263 |
|
|
|
|
saluki: з.ы. я у какой-то очередной известной борчихи за права слышал замечательное "мир будет по настоящему справедлив, когда мужчины будут составлять половину всех домоправителей а женщины - половину всех глав корпораций". для иллюстрации абсурдности этого тезиса его следовало бы логически дополнить: мужчины будут составлять лишь половину всех солдат, а женщины - половину всех заключенных.
это невозможно, представления мужчин и женщин о допустимом риске и желаемом уровне безопасности слишком различны статистически. что не значит, конечно, возможности сколь угодно больших индивидуальных отличий. |
Интересно, да.
Мне тут недавно рассказывали на смежную тему.
В компаниях есть отдел, работающий на бирже. Это команда человек из семи. Скажем, два программиста, три человека работают с моделями (quantitative analyst), два трейдера. Трейдеры получают много больше остальных. Соответственно, программисты или аналитики при переходе в другие фирмы пытаются стать трейдерами. Говорят, что работали в команде, которая занималась биржей и т.д. А их всё равно в трейдеры не берут. Вопрос - почему. Ответ - трейдеры это другие люди. Всякие программисты да моделёры это люди с математическим рациональным складом ума, они не могут сильно рисковать. А трейдеры могут. А в игре на бирже в среднем надо рисковать больше, чем может себе позволить quantitative analyst. Себя же не перешибить. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95264 |
|
|
|
|
| saluki: вы сначала приводите определение слова из какого-то левого источника... |
Сначала даже было вздрогнул - надо же, и Ожегов у нас левацкий.
BillyBones: saluki: ЗАСИ́ЛЬЕ, засилья, мн. нет, ср.
1. Подавляющее влияние (неод.). Засилье кулаков (или кулацкое засилье) в деревне уничтожено.
|
|
Придумайте одно предложение, в котором слово "засилье" не носило бы отрицательной коннотации, и я поверю Вашему словарю. |
Вообще-то "неод" - это не от "неодушевлённый", а от "неодобрительно". |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95265 |
|
|
|
|
| jenya: Ответ - трейдеры это другие люди. Всякие программисты да моделёры это люди с математическим рациональным складом ума, они не могут сильно рисковать. А трейдеры могут. А в игре на бирже в среднем надо рисковать больше, чем может себе позволить quantitative analyst. Себя же не перешибить. |
Мне кажется, хороший аналитик (к которым я не отношусь) как раз способен правильно оценить риск. Хороший игрок в карты не просто рискует - он взвешивает риск.
А то, что хороший программист стоит меньше трейдера - это для меня вообще новость. Я думал, программист с пониманием алгоритмов HFT идёт на вес золота, а трейдеры "на полу" - отмирающая профессия. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95266 |
|
|
|
|
| BillyBones: Ну так разговор-то и начался о квоте именно в публичных компаниях, никто никому не навязывает женщин, чтобы они управляли их бизнесом. |
тесла является вполне себе публичной компанией. эппл тоже. вы себе представляете, сколько и как работают рядом с маском и джобсом? и вот им и навязывают |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95267 |
|
|
|
|
| jenya: Ответ - трейдеры это другие люди. Всякие программисты да моделёры это люди с математическим рациональным складом ума, они не могут сильно рисковать. А трейдеры могут. |
о да. я тренировался в молодости и на эту работу - и быстро осознал, что нахожусь с другого полюса проблемы, я слишком люблю рисковать. ето еще большая профнепригодность к такой работе  |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95268 |
|
|
|
|
| saluki: тесла является вполне себе публичной компанией. эппл тоже. вы себе представляете, сколько и как работают рядом с маском и джобсом? и вот им и навязывают |
Вот именно. Вообще, большинство крупных компаний - публичные. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95269 |
|
|
|
|
| В борде Теслы 2 женщины из 9 директоров, у Эппла - 2 из 7. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95270 |
|
|
|
|
saluki: | BillyBones: Ну так разговор-то и начался о квоте именно в публичных компаниях, никто никому не навязывает женщин, чтобы они управляли их бизнесом. |
тесла является вполне себе публичной компанией. эппл тоже. вы себе представляете, сколько и как работают рядом с маском и джобсом? и вот им и навязывают |
Маск вообще не показатель. я даже не уверен, что он полностью хомо-сапиенс на сегодняшний день. в любом случае, чувак назвавший сына x æ a-xii вызывает у меня подозрение во многом.
у многих топ-руководителей в us нарушен work-life balance и они от этого лечатся, ходя по зумам в подкасты и рассказывая новому поколению онлайновых Опр Уинфри свои беды. или там косячок во время беседы с Джо Роганом. женщины лучше нас в мулти-тескинге и среди них не редко встречаются очень эффективные управленцы (управленши? у этого слова есть вообще женский род?). мне по крайней мере встречались.
добавлю, что дело, разумеется, не столько в способностях и биологии, сколько в культурном/социальном hard-wiring'е. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95271 |
|
|
|
|
| Мне тоже встречались. Сейчас готовит пироги в кухне. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95272 |
|
|
|
|
saluki: | BillyBones: Ну так разговор-то и начался о квоте именно в публичных компаниях, никто никому не навязывает женщин, чтобы они управляли их бизнесом. |
тесла является вполне себе публичной компанией. эппл тоже. вы себе представляете, сколько и как работают рядом с маском и джобсом? и вот им и навязывают |
Конечно, ну как я могу такое представить...
Точно маску или в эппл кого-то навязывают? 
Или вопрос, как и с "засильем", останется без ответа? |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95273 |
|
|
|
|
| Cube2: женщины лучше нас в мулти-тескинге и среди них не редко встречаются очень эффективные управленцы (управленши? у этого слова есть вообще женский род?). мне по крайней мере встречались. |
Простите, какое это имеет отношение к обсуждаемой теме? Речь не о том, кто лучше, а кто хуже, а о процентной норме, то бишь госдискриминации. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95274 |
|
|
|
|
| Можно ж легким движением руки сделать требование гендерно-нейтральным: "Не менее одного руководителя каждого пола". И нет никакой положительной дискриминации, полное половое равноправие, хехе |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95275 |
|
|
|
|
| jenya: Мне тоже встречались. Сейчас готовит пироги в кухне. |
но, кстати, противоречие нихт детектед. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95276 |
|
|
|
|
| onedrey: Можно ж легким движением руки сделать требование гендерно-нейтральным: "Не менее одного руководителя каждого пола". И нет никакой положительной дискриминации, полное половое равноправие, хехе |
Полов стало многовато, так мы жутко раздуем штаты. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95277 |
|
|
|
|
| Но почему же только пола? Ещё цвета кожи, волос, глаз и т. д. Хе-хе. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95278 |
|
|
|
|
Cube2: | jenya: Мне тоже встречались. Сейчас готовит пироги в кухне. |
но, кстати, противоречие нихт детектед. |
Думаю, если jenya попробует эффективно поруководить этим процессом, небо покажется ему с овчинку. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95279 |
|
|
|
|
| Evgeny Gleizerov: Простите, какое это имеет отношение к обсуждаемой теме? Речь не о том, кто лучше, а кто хуже, а о процентной норме, то бишь госдискриминации. |
мне показалось, что Салюки утверждал, что в административной деятельности женщины уступают мужчинам по причине, что они не достаточно хорошо справляются со стрессом. с тем супер-стрессом, который сопутствует 80-часовым + рабочим неделям в жизнях топ-управленцев. и что это вообще фундаментальная штука, которая детектиться аж на уровне кортизола. я тут узрил и биологию и немного экстраполяцию прочитанного о Джобсе и Маске (и это при живом Джеке Дорси). тут много всяких допущений, на мой взгляд. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95281 |
|
|
|
|
| Как и другими процессами. Я отвечаю только за самые незначительные аспекты типа выборов или поисков смысла жизни. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95282 |
|
|
|
|
| Cube2:мне показалось, что Салюки утверждал, что в административной деятельности женщины уступают мужчинам по причине... |
А, извините. Такое я просто пропускаю (не потому, что считаю чепухой, а потому, что неинтересно). То есть вы этому возражали. Ещё раз извините, не понял. Разговор-то начинался совсем о другом, но, как обычно, ушёл в никуда. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95283 |
|
|
|
|
| номер сообщения: 8-536-95284 |
|
|
|
|
| Да кому интересно, чем там вымощена дорога, ведущая в ад. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95285 |
|
|
|
|
| Cube2: у многих топ-руководителей в us нарушен work-life balance |
в мое время это называлось "целеустремленность", и это приветствовалось, а не лечилось. подозреваю, что в целом это и по сей день так - и именно способность "убивать себя на работе" и превращать работу в войну является ценнейшим из всех качеств, приводящих к успеху. способность, естественная для многих мужчин и абсолютного меньшинства женщин
| добавлю, что дело, разумеется, не столько в способностях и биологии, сколько в культурном/социальном hard-wiring'е. |
дело разумеется в биологии - по крайней мере до тех пор, пока вы научитесь хардвайрингом объяснять разницу в предрасположенности мужчин и женщин к, например, хронической гипертензии. вообще, все эти прелестные попытки взять и отменить биологию очень забавляют. прямо какая-то антиевгеника. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95286 |
|
|
|
|
| Roger: В борде Теслы 2 женщины из 9 директоров, у Эппла - 2 из 7. |
да, и это абсолютно нормально, ибо произошло на основании простой меритократии. но это не решает проблемы - где брать адекватный женский персонал за разумные деньги в условиях квот для всех остальных. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95287 |
|
|
|
|
| Слепые прослушивания могли бы помочь? |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95288 |
|
|
|
|
saluki: | Roger: В борде Теслы 2 женщины из 9 директоров, у Эппла - 2 из 7. |
да, и это абсолютно нормально, ибо произошло на основании простой меритократии. но это не решает проблемы - где брать адекватный женский персонал за разумные деньги в условиях квот для всех остальных. |
Для остальных нет никаких квот. Нанимаешь дополнительно женщину в качестве мебели. Председательшу Фунт. Совет директоров станет больше на одного человека, да и всё.
И, конечно, меритократии на этих должностях куда меньше, чем кумовства. И это, наверное, нормально - людям работать в одной команде, важно быть уверенным, что ты лично с этим человеком сработаешься. |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95289 |
|
|
|
|
| А откуда ноги растут? В том смысле, что почему взялись именно за директоров? Только там пропорция не соответствует ожиданиям? |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95290 |
|
|
|
|
| Ну да, в нижнем звене всё ок должно быть |
|
|
| номер сообщения: 8-536-95291 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Copyright chesspro.ru 2004-2024 гг. |
|
|
|
